10 Consejos prácticos en un Litigio Laboral

C.R.E. Art. 33.- El trabajo es un derecho, un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía.

Recuerda que al iniciar una relación laboral esta puede ser de forma escrita por medio de un contrato o de forma verbal sin contrato de por medio. Toma en cuenta que existen tres requisitos básicos para establecer la relación laboral:

1.- Que se fije la remuneración o el sueldo;

2.-El horario de trabajo o jornada laboral;

3.- Las funciones a desempeñar o que trabajo vamos a realizar.

Cuando se tiene una relación de trabajo de forma escrita por contrato es muy fácil comprobar su relación laboral. (No se olviden de tener siempre una copia del contrato de trabajo).

Pero hay muchos casos en que la relación laboral es de forma verbal, osea no tengo un documento que compruebe que trabajé en esa institución, empresa o casa, en estas situaciones no debes preocuparte solo se tiene que comprobar la relación laboral y ¿cómo lo haremos? aquí les doy algunos consejos que deben tener en cuenta:

1.- Que se cumplan los tres requisitos básicos para establecer una relación laboral esto es un sueldo, horario de trabajo y las funciones a desempeñar.

2.- Solicitar un certificado de trabajo del lugar en donde prestas tus servicios. (Guárdalo! nunca sabes cuándo puede ser útil).

3.- Tener testigos, son por lo menos tres personas que te conozcan, y puedan dar fe del trabajo que desempeñas en la institución, empresa o casa.

4.-Una grabación de video o fotos con tus compañeros de trabajo.

5.- Si tu trabajo es bajo un cargo de mucha responsabilidad, hay que tener documentos de respaldo guardados, para que te deslinden de responsabilidades a futuro.

6.- Es recomendable implementar en el trabajo hojas de asistencia con horas de entrada y salida como respaldo de tus horas trabajabas, en casos de no contar con un sistema de registro. Debemos tener en cuenta que a la semana trabajamos 8 horas diarias osea 40 horas a la semana legalmente, si se trabaja a tiempo completo. Cuando trabajas horas suplementarias estas no excederán de 12 horas a la semana y las horas extraordinarias son las que trabajas los fines de semana excediendo el tiempo de trabajo.

7.- Si estas afiliado al IESS debes tener en cuenta que en el Ecuador hay un antes y un después con esto quiero decir que en la actualidad es OBLIGATORIO estar afiliado al seguro y realizar las aportaciones mensuales. ¿Pero qué pasa con las personas que trabajaron antes y solo se les afilió al momento de que la ley fue aprobada? Se puede reclamar de los años que tenías anteriormente sin estar afiliado, solo debes tener en cuenta los requisitos de los numerales anteriores. (DERECHO GARANTIZADO EN ART. 34.C.R.E.- EI derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado)

8.- Cuando en tu trabajo hay que llenar documentos (cheques, letras, hacer balances, realizar oficios), todo documento que realizaste o firmaste debe tener una peculiaridad, osea que tu firma sea original y que solo tú la puedas realizar.

9.- Si te notificaron por vía MAIL /Correo electrónico guarda el correo, la tecnología ha avanzado y hay como comprobar que tus antiguos empleadores te conocían y te despidieron, si este es el caso realiza la entrega de tus actividades a través de un informe de gestión, igualmente realiza la entrega de los bienes que estuvieron a tu cargo para evitar inconvenientes en tu contra o en tu liquidación, solicitando a quien te recibe colocar su nombre y la fecha de recepción.

1♥.- Y muy importante, ten una buena relación laboral con los jefes y compañeros.

Recuerda que la realidad histórica y la realidad jurídica no suelen ser la misma, se debe tener en cuenta que al momento de un juicio laboral lo que es importante son las pruebas que están en el proceso, por eso es una excelente idea tener respaldos de nuestro trabajo.

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